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Crece el empleo en la Safor pero es estacional

Según las cifras publicadas por el SERVEF, el paro registrado en el mes de octubre de 2019 en la Safor, se ha situado en 13310 personas, es decir, 29 parados menos que en el mes de septiembre.
Por su parte, los datos anuales indican que tenemos en este mes 193 parados menos que el mismo mes del 2018 lo que supone una reducción de desempleo anual del 1'43%.

En cuanto a la contratación, se han registrado 10228 contratos en octubre 2019, lo que ha supuesto 1303 contratos menos que en el 2018 es decir un 11'30% de incremento interanual. Por géneros, 4011 han sido a mujeres (39'22%) y 6217 a hombres (60'78%). La contratación indefinida mensual es de 1323 contratos y la contratación temporal es de 8905 contratos lo que significa un 87'06% y la indefinida un 12'94%. Respecto octubre 2018, la indefinida desciende en 274 contratos (-17'16%) y la temporal desciende en 1029 contratos (-10'36%). Los contratos de octubre 2019 han sido tanto en los temporales como en los indefinidos, un 68'12% a jornada completa y un 31'88% a tiempo parcial.

Los datos del paro de este mes de octubre son consecuencia de la coyuntura estacional del sector agrícola y demuestra que se dispara la contratación temporal. Con todo ello podemos determinar que la tendencia del mercado es la consolidación de la sustitución del contrato indefinido por el temporal.

Para Raül Roselló, Secretario Intercomarcal de UGT, aunque que vivimos en una comarca donde su economía se basa principalmente en un sistema productivo estacional (en verano el turismo y en invierno el agrícola), esto no puede justificar en modo alguno los abusos en contratación temporal y la precariedad. Por el contrario, debe avanzarse en el uso de la contratación indefinida discontinua, que conllevaría más estabilidad para los trabajadores y por consiguiente un crecimiento equilibrado y sostenible de la economía.

Roselló, considera que necesitamos unas políticas progresistas para derogar la reforma laboral de 2012 y sentarse con los interlocutores sociales para diseñar medidas de políticas de mercado de trabajo contra las diversas formas de precariedad en el empleo y en el desempleo. El empleo de calidad no es sinónimo de ralentización del empleo si no de la lucha contra el paro de larga duración y la precariedad laboral que deben ser objetivos prioritarios de las políticas de empleo.

TNS
Safor

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